辞退员工没有所谓的辞退费。公司依法辞退员工，只需支付员工当月工资。但在特定情况下，员工违法辞退员工需要支付赔偿金。但是，补偿和赔偿通常不需要纳税，除非整体收入已经超过上一年度职工平均工资的3倍。 员工...

流产期间不能辞退员工。如果用人单位在流产期间解除劳动合同，属于违法行为。劳动者可以申请仲裁或者提起申诉，要求继续履行合同或者支付赔偿金。 员工保胎期间可以辞退吗 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位...

被单位无固定期限辞退的职工，应当给予补偿，经济补偿金按照职工在单位的时间和职工的月工资计算。他在单位工作的时间越长，得到的经济补偿就越多。工作不满半年的，可以拿半个月工资作为经济补偿。 无固定期限员工...

要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 企业员工被...

一般情况下，一个工人没有通过体检是不会被解雇的。但如果岗位对劳动者的健康有要求，劳动者的身体状况不适合该岗位，可以调侃或辞退，但需要对劳动者进行一定程度的补偿。 没有通过单位体检会被辞退吗 入职后，在...

员工因违章被辞退，应明确写明员工所违反的规章制度内容、违章时间、相应的违章处罚决定、通知员工后需要员工进行的工作、发出通知的时间等。 员工违反规章制度辞退书怎么写? 自 年 月连续累积早退 次。违反了...

要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 如果被单位...

提前30天辞退员工不要求离职。一般可以通过支付经济补偿金或者提前一个月通知对方的方式辞退员工。需要注意的是，用人单位违法解除劳动合同，是要支付赔偿金的。 辞退员工提前30天提出员工就必须走吗 不需要 ...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...