1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新...

员工的劳动合同在第三期期满后需要延期，劳动关系只能在第三期期满后终止。在孕期、医疗期、哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同，终止劳动关系，否则支付双倍经济补偿金作为补偿。 三期劳动合同顺延的规定是什么?...

一年劳动合同和三年劳动合同的区别在于允许的试用期不同。比如一年的劳动合同，对应的试用期不能超过两个月；三年劳动合同，对应的试用期不能超过六个月。 工伤期间辞退员工该赔偿吗 1、应该赔偿。工伤期间被辞退...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新...

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司...

劳动服务期间可以约定违约金，但需要劳动者与用人单位协商约定。劳动合同双方如果想在劳动合同中约定服务期，需要先通过协商达成一致，然后在劳动合同中明确服务期的违约金条款。 劳动合同服务期约定违约金可以吗？...

可以向用人单位和单位要求经济补偿，也可以向劳动部门申请劳动仲裁。在我国相关法律中，用人单位未按规定向劳动者支付经济补偿金的，劳动者可以选择协商或者起诉，依法维护自己的合法权益。 《劳动合同法》辞退补偿...

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司...

证明劳动关系需要以下证据：1。应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。2.工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件；等一下。 不签劳动合同怎样证明劳动...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新...