提前30天解除劳动合同有哪些规定？

关于提前30天解除劳动合同的规定是，正常情况下劳动者要离职的，应该提前30天向公司递交书面的辞职报告，而对于公司来讲，员工非因工负伤，医疗期满以后不能从事相关工作，或者劳动者不能胜任工作等情形，解除劳动合同时也要提前30天书面通知职工。

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• 1、提前30天解除劳动合同的规定有哪些?
• 2、无劳动合同临时工工伤赔偿责任是怎么规定的?

提前30天解除劳动合同的规定有哪些?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15475.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15475.html

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15475.html

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15475.html

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15475.html

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15475.html

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15475.html

无劳动合同临时工工伤赔偿责任是怎么规定的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15475.html

法律制度没有临时工的概念，如果符合非全日制用工关系的特征，因工受伤的，不能享受工伤待遇，可以按照人身损害追偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15475.html

《中华人民共和国民法典》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15475.html

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15475.html

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15475.html

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