工作七年以上的劳动者可以解除劳动合同吗？

劳动者提出解除劳动合同时，与员工在单位的工作时间无关，无论员工在单位工作多长时间，若想要辞职，提前一个月向单位提交书面的离职报告，不需要用人单位批准，双方可以自动解除劳动合同。

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• 1、七年以上工人可以解除劳动合同吗?
• 2、用人单位可以解除劳动合同有工资吗?

七年以上工人可以解除劳动合同吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15474.html

劳动者提出解除劳动关系，大体分三种情况，与劳动者工作年限无关：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15474.html

1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)、办理离职手续等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15474.html

2、依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准，到期双方劳动合同解除。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15474.html

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15474.html

用人单位可以解除劳动合同有工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15474.html

用人单位不可以任意解除劳动合同。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同之后，用人单位需要按时支付员工的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15474.html

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15474.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15474.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15474.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15474.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15474.html

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15474.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15474.html

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