劳动合同签订后终止生效吗？

协商解除劳动合同的，在解除劳动合同书上签字，就产生相应的法律效力。存在法定过错情形，解除劳动合同的，不用取得对方的同意，可以单方面与对方解除劳动关系，不需要承担任何的责任。

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• 1、解除劳动合同签字后就生效吗?
• 2、劳动者被迫解除劳动合同怎么办?
• 3、公司违法解除劳动合同的情形有几种

解除劳动合同签字后就生效吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15473.html

双方协商一致解除劳动合同，签署解除劳动合同书就可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15473.html

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15473.html

解除证明书样本：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15473.html

存根第 号文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15473.html

本单位与——————同志签订的劳动合同 , 依据 —————————— ，于————年——月——日 解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15473.html

经办人 : ——————文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15473.html

————年——月——日文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15473.html

劳动者被迫解除劳动合同怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15473.html

劳动者被迫解除劳动合同符合法律规定的构成要件，则劳动者解除劳动合同的行为是合法行为，劳动者不承担任何责任。相反，用人单位应当支付劳动者劳动报酬、支付经济补偿金和赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15473.html

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15473.html

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15473.html

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15473.html

公司违法解除劳动合同的情形有几种文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15473.html

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15473.html

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15473.html

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15473.html

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15473.html

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15473.html

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

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