在单位流产属于工伤吗,不属于工伤单位就没有赔偿吗

在单位病了不属于工伤职员可以请病假，若职员对伤情不被认定为工伤不服的，可以提出行政诉讼、或者是行政复议的请求。对于请病假的，在职员的医疗期内单位不得与被职员解除劳动关系。

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• 1、在单位病了不属于工伤怎么办?
• 2、因工作晕倒在工作岗位上算不算工伤?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

在单位病了不属于工伤怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10230.html

1、在单位病了不属于工伤职员可以请病假。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10230.html

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10230.html

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得将职员辞退。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10230.html

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10230.html

3、若是职员个人对被认定为工伤不服的，可以提出行政诉讼、或者是行政复议的请求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10230.html

因工作晕倒在工作岗位上算不算工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10230.html

1、因工作晕倒在工作岗位上不一定算工伤。如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的，但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被认定为工伤的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10230.html

2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10230.html

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10230.html

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10230.html

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10230.html

(4)患职业病的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10230.html

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10230.html

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的.文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10230.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10230.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10230.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10230.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10230.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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