劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中因工资、社会保险、劳动条件、劳动时间等方面的权益纠纷而产生的争议。在中国，劳动纠纷频繁发生，给劳动者和用人单位带来了诸多不便和损失。那么，劳动监察大队是如何管辖...

劳动纠纷是指劳动关系中发生的争议或纠纷，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面的纠纷。在劳动纠纷中，劳动局能否管辖是一个重要问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解...

劳动纠察大队是劳动仲裁吗？这是一个常见的问题，很多人对这两个概念并不清楚。在此，我们将对这个问题进行解答。 首先，劳动纠察大队和劳动仲裁是两个不同的概念。劳动纠察大队是由工会、劳动监察部门和其他相关部...

劳动稽查属于劳动局吗？这是一个经常被问到的问题。简单来说，劳动稽查是劳动局的一项职责，但并不是所有的劳动稽查都由劳动局来执行。 劳动稽查是指政府机关对用人单位的劳动法律法规遵守情况进行检查、监督和管理...

劳动监察和劳动局是不同的机构，虽然它们都与劳动相关，但是它们的职责和权力范围是不同的。很多人可能会把这两个机构混淆，下面我们来解析一下这个问题。 劳动监察是指由劳动监察机构对用人单位的劳动条件、工资待...

劳动报酬包括劳动成本是什么意思？ 劳动报酬是指用人单位支付给劳动者的报酬，包括工资、津贴、奖金、补贴、福利等。而劳动成本是指用人单位在雇佣劳动者过程中所发生的成本，包括人力资源管理费用、社会保险费用、...

劳动投诉和劳动仲裁都是劳动者维护自身权益的重要手段。但是，如果劳动者已经进行了劳动投诉，是否还能进行劳动仲裁呢？这个问题需要根据具体情况来判断。 首先，如果劳动投诉已经得到了满意的解决，即用人单位已经...

劳动岗位属于劳动条件吗？ 劳动岗位是指用人单位根据生产经营需要，对劳动者所从事的工作进行分类和划分的单位，是劳动者与用人单位之间签订劳动合同的重要内容之一。那么，劳动岗位是否属于劳动条件呢？ 根据《中...

问题解答： 在中国，劳动局和劳动仲裁是两个不同的机构，虽然它们都与劳动纠纷有关。劳动局主要负责劳动保障监管工作，包括劳动合同签订、工资支付、劳动保险等方面的监管和调解工作。而劳动仲裁委员会则是一个独立...

劳动纠纷是指在劳动关系中，因工资、福利、休假、劳动条件、工作时间等方面发生的争议。如果员工和雇主之间无法自行解决，可以向当地劳动局申请受理劳动纠纷。那么，劳动局受理劳动纠纷的具体流程是什么呢？ 首先，...