不签劳动合同算劳动法吗？ 这是一个广为关注的问题。按照中国法律的规定，雇主应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。如果雇主不与劳动者签订劳动合同，则会引发一系列问题。 首...

不签劳动合同劳动局管吗？这是许多人在工作中遇到的问题。答案是，不签劳动合同是违法的，劳动局有权对此进行调查和处理。 劳动合同是雇主和劳动者之间的法律协议，规定了双方的权利和义务。如果雇主未与劳动者签订...

签劳动合同要去劳动局拿吗？这是许多人在签订劳动合同时常问的问题。实际上，根据中国法律规定，劳动合同应当在签订之日起七日内，由用人单位向劳动行政部门备案。那么，劳动行政部门备案后的劳动合同是否需要去劳动...

没有签劳动合同劳动局管吗？这是很多人关心的问题。实际上，如果员工没有签订劳动合同，那么在劳动关系纠纷时，员工的权益可能会受到损害。因此，建议雇主和员工在开始工作前签订劳动合同，以保障双方的权益。 没有...

劳动合同是用以约定用人单位和劳动者之间的权利、义务和责任的一种书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。那么，根据中国法律，写一份劳动合同需要到劳动局备案吗？ 根据《中华人民共和...

劳动合同都是劳动局发的吗？这是许多人在签订劳动合同时常常问到的问题。在这里，我们将为您解答。 首先，需要明确的是，劳动合同并非由劳动局发放。劳动局的职责是监督和管理用人单位的劳动用工行为，以及处理劳动...

劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的书面协议，那么根据中国法律，劳动合同要送去劳动局吗？ 答案是不需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当将劳动合同签订情况报社会保险经办机构备案，...

申请劳动仲裁需要去劳动局吗？答案是不一定。根据中国法律，劳动仲裁委员会是一个独立的机构，与劳动局并不直接相关。因此，申请劳动仲裁并不一定需要去劳动局。 然而，在某些情况下，申请劳动仲裁确实需要先去劳动...

问题解答： 如果员工没有和雇主签订劳动合同，仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的协议。但是，即使没有签订劳动合同，...