没签劳动合同能劳动仲裁吗

问题解答：

如果员工没有和雇主签订劳动合同，仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的协议。但是，即使没有签订劳动合同，用人单位和劳动者之间的劳动关系仍然存在，这是由于《中华人民共和国劳动法》的规定，即“劳动者与用人单位之间建立劳动关系，不以是否签订书面劳动合同为条件。”因此，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27954.html

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在实际工作中，有些用人单位可能会利用劳动者对劳动法律不熟悉的情况，不与劳动者签订劳动合同。这种情况下，劳动者的权益容易受到侵害，例如用人单位不按时支付工资、不缴纳社会保险等问题。如果出现这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27954.html

在劳动仲裁中，劳动者需要提供相关证据，例如工资清单、社保缴纳证明等，证明用人单位存在违法行为。如果证据确凿，仲裁委员会将会做出裁决，要求用人单位按照法律规定进行赔偿或者补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27954.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27954.html

《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者与用人单位之间建立劳动关系，不以是否签订书面劳动合同为条件。”这表明，即使没有签订劳动合同，劳动关系仍然存在。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，用人单位和劳动者之间的纠纷可以通过劳动仲裁来解决。因此，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27954.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27954.html