降低绩效是指用人单位对员工的工作绩效进行下调，从而导致员工工资或职务等方面的变化。如果员工认为自己的绩效被不当降低，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位...

在中国，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过劳动仲裁来解决。但是，如果劳动者对仲裁结果不满意，是否可以多次申请劳动仲裁呢？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决是终局裁决，当事...

根据中国《公司法》的规定，股东是指依法持有公司股份的自然人、法人或者其他组织。因此，股东不属于公司的劳动关系范畴。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而产生的法律关系。股东与公司之间的关系是以持股...

随着社会的发展，越来越多的学生选择在学习之余进行兼职工作来增加收入和锻炼自己。但是，在一些情况下，学生兼职可能会引发劳动争议。 首先，学生兼职应该是在合法的情况下进行的。根据《中华人民共和国劳动法》规...

外企老板怕劳动仲裁吗？答案是肯定的。劳动仲裁是中国劳动争议解决机制的一种方式，是指在劳动争议当事人自愿达成和解协议的前提下，由劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解或者裁决的程序。对于外企老板来说，劳动仲裁...

在中国，劳动者在职期间遭遇劳动争议时，是可以通过劳动仲裁来解决的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依照法律规定通过仲裁、调解和诉讼等途径解决。”这表明，劳动者在...

尊敬的劳动监察局： 我公司与某员工之间的劳动争议一直在处理中，但经过双方协商，已经达成了和解协议。根据协议，我们已经支付了员工的赔偿金，并将在规定时间内发放员工的离职证明和工资结算。 因此，我公司请求...

劳动监察投诉是维护劳动者合法权益的一种重要途径。但是，想要投诉成功并不容易，需要注意以下几点： 一、确保投诉内容具有合法性 投诉内容必须符合相关法律法规，不能有虚假陈述或恶意诽谤。如果投诉内容不符合法...

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期满前30日，劳动者提出书面辞职申请的，用人单位应当批准。 但是，如果劳动合同中有约定需要提前通知用人单位的期限或者需要支付违约金的，应当按照约定执行。 此外...

劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而产生的权利义务关系。这种关系是建立在劳动合同基础之上的，因此劳动关系也被称为合同关系。 根据中国劳动法，用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同。劳动合同是用人...