工伤期间辞退员工需要支付赔偿金，工伤期间用人单位不能辞退员工。如果劳动者已经通过工伤鉴定，后期不具备劳动能力，那么用人单位需要向劳动者支付工伤赔偿金和双倍的经济补偿金，再与劳动者协商辞退劳动者。如果随...

不需要向员工支付失业救济金。雇主不支付失业救济金。根据《社会保险法》的规定，员工在被辞退前连续缴纳失业保险满一年，并到相关部门办理了失业登记，本人也有求职要求的，失业救济金由社保部门发放。 企业需要给...

写员工60岁辞退声明时，辞退的原因和依据，理由和目的等。应该先声明，然后用人单位盖章确认。60岁的员工属于退休员工，随时可以辞退。与用人单位签订的合同也是劳动合同，不是劳动合同。 60周岁辞退员声明怎...

民营企业辞退员工的补偿需要根据劳动者的工作年限和劳动者的基本工资水平来确定。一般经济补偿是经济补偿的两倍。但是经济补偿金的支付期限也是有限制的，就是不能超过十二年，超过十二年就不支付了。 民营企业辞退...

在非全日制用工关系中，劳动者可以个人身份缴纳医疗保险和养老保险，参照个体工商户的参保办法执行。这意味着用人单位需要为兼职人员购买医疗保险。此外，用人单位还需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险。 非全日制用...

劳动者取保候审期间，用人单位不能与劳动者解除劳动合同/劳动关系，犯罪嫌疑人未经人民法院定罪的，不能认定为犯罪，也不能追究刑事责任。因此，取保候审期间不能解除劳动关系。 取保候审能否解除劳动关系 取保候...

劳动争议仲裁程序中止时，如一方死亡，需中止劳动仲裁，等待继承人表示是否继续仲裁。或者一方当事人丧失仲裁能力时，在未确定法定代理人的情况下，也可以中止劳动仲裁。 劳动争议仲裁程序中止的情形有哪些 (1)...

两者的区别在于签订的合同期限不同。一般来说，临时工的雇佣期比较短，不享受正式工的福利和养老金。派遣员工周期比较长，社保和公积金由劳务派遣公司缴纳。 临时工与劳务工有什么区别 合同期限不一样。劳务工和劳...

可以申请劳动仲裁，因为辞退、辞职、辞职、订立、解除、变更劳动合同等发生的争议。都属于劳动仲裁机构的受理范围。但公司辞退员工时，辞退通知不一定需要员工签字，主要看公司辞退员工的原因。 如果公司辞退员工未...

严重违反规章制度的员工可以被解雇，但前提是公司的规章制度是通过民主程序产生的，并且已经通知了所有员工。如果员工违反的规章制度是公司管理者私下制定的，并且规章制度没有公布，那么用人单位就不能辞退。 员工...