经济纠纷仲裁双方都不支持可以通过诉讼的方式解决。因为实际上根据我们国家法律当中的规定，如果要解决经济方面的一些纠纷的话，双方当事人首先是可以选择调解，协商实在都不行的话再选择仲裁和诉讼方式。经济纠纷仲...

劳务关系，不适用劳动合同法，需要用民法典的规定来规范。劳务关系产生纠纷的，当事人可以通过协商的方式处理劳务纠纷，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决纠纷。出现劳务纠纷该怎样解决1.协商。...

意外伤害保险费是由所在的施工单位来进行承担支付，如果单位拒绝进行支付意外伤害保险费用的话，是可以向劳动仲裁委员会地址仲裁的。因为在进行施工时，意外害保险是属于必购保险，这是为了保证员工在工作的时候受伤...

劳动合同中约定违约责任可以。但是目前只能够在两种情况之下可以约定具体的违约情况，比如说其中是提供的培训的或者是约定的经济限制条款的。其他情况之下的话，就是不能够关于违约情况作出约定的。劳动合同中约定违...

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公...

公司单方面辞退员工是不需要支付赔偿金的法定情形包括，员工并不符合公司的录用条件，员工在任职期间已经严重违反公司的规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害，因为劳动者的原因，造成劳动合同无效等情形。总之...

?确认劳动关系后去世的，单位要给丧葬费，近亲属的抚恤金，劳动者一次性工亡补助金作为补偿，这些费用按照本地上年度人均可支配收入计算，需要支付20年的人均可支配收入，作为一次性工亡补助金。关于劳动关系造成...

公司耍无赖辞退员工员工是没有过错的话可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者是直接要求用人单位进行双倍工资的赔偿。我国的劳动相关的法律是保护我国劳动者权益的，如果是随便辞退员工是属于违法的情况。公司耍无...

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公...

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿...