仲裁调解后仲裁费用怎么退(经济纠纷走仲裁需要双方都同意吗)

经济纠纷仲裁双方都不支持可以通过诉讼的方式解决。因为实际上根据我们国家法律当中的规定，如果要解决经济方面的一些纠纷的话，双方当事人首先是可以选择调解，协商实在都不行的话再选择仲裁和诉讼方式。

经济纠纷仲裁双方都不支持怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7373.html

经济纠纷仲裁双方都不支持可以通过诉讼的方式解决。经济纠纷仲裁处理费是多少，应当是根据争议的标的来进行判断的，经济纠纷案件仲裁机构的收费标准是争议金额在10万元以下的，收取5%的仲裁费，但仲裁费最低是20元，经济争议金额在10万元的50万元的部分，仲裁费是500元，仲裁机构的最高收费标准是1万元，意思就是仲裁机构的收费标准，跟争议金额的多少是有关的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7373.html

(一)争议金额在10万元以下的收取5%，最低不少于20元的经济仲裁费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7373.html

(二)争议金额在10万元至50万元的，收取500元，加收超过10万元部分的4%的经济仲裁费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7373.html

(三)争议金额在50万元以上的，收取2100元，加收超过50万元部分的3%，但最高不得超过1万元的经济仲裁费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7373.html

经济纠纷仲裁处理费是多少?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7373.html

经济纠纷仲裁处理费是多少，应当是根据争议的标的来进行判断的，经济纠纷案件仲裁机构的收费标准是争议金额在10万元以下的，收取5%的仲裁费，但仲裁费最低是20元，经济争议金额在10万元的50万元的部分，仲裁费是500元，仲裁机构的最高收费标准是1万元，意思就是仲裁机构的收费标准，跟争议金额的多少是有关的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7373.html

(一)争议金额在10万元以下的收取5%，最低不少于20元的经济仲裁费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7373.html

(二)争议金额在10万元至50万元的，收取500元，加收超过10万元部分的4%的经济仲裁费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7373.html

(三)争议金额在50万元以上的，收取2100元，加收超过50万元部分的3%，但最高不得超过1万元的经济仲裁费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7373.html

单位扣工资仲裁不支持经济补偿可以吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7373.html

可以，劳动者有过失或者是双方协商离职等。仲裁经济补偿金依据是《劳动合同法》的相关规定，该条规对经济补偿金的相关情况进行了明确的规定，特别是劳动者在受到用人单位强制解除劳动合同或者不公平的待遇时，可以按照该规定的要求进行处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7373.html

法律规定遇到劳动纠纷首选劳动仲裁，在劳动仲裁中，遇到双方协商解除和过失性辞退时，比如严重违反单位的规章制度或者严重损害公司利益的，可不向劳动者支付经济补偿。所以如果双方和平协议离职或者劳动者存在过错导致被辞退，那么就不会劳动补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7373.html

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7373.html

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7373.html

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7373.html

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7373.html

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7373.html

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7373.html

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7373.html

7、法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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