分公司需要和员工签劳动合同吗(员工能与分公司签订劳动合同吗)

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。

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1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7360.html

2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7360.html

即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7360.html

违约解除劳动合同有哪些情形？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7360.html

违约解除劳动合同情形：劳动者违反服务期约定解除劳动合同;用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定;其他。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7360.html

劳动者和员工违反劳动合同的约定，导致劳动合同解除的，就是所谓的违约解除劳动合同。员工违反服务期的约定，而与用人单位解除劳动合同;用人单位解除劳动合同时的程序不符合法律规定，由此解除的劳动合同，都是违约解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7360.html

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7360.html

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7360.html

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7360.html

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7360.html

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7360.html

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7360.html

6、法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7360.html

违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的，未提供足额劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。若劳动者在试用期间，被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7360.html

定向劳动合同违约金约定的标准是什么？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7360.html

约定违约金的基本原则：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7360.html

一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7360.html

二是约定违约金时双方要对等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7360.html

如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7360.html

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