工资税税率是多少？

文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1030.html

一、工资所得税税率是多少

工资税又称为个人所得税，按照法律规定，当职工的工资在达到一定的标准就需要进行缴纳工资税。工资税会按照国家规定的税率进行扣税，是每个单位都应尽的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1030.html

个人所得税税率标准：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1030.html

1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1030.html

2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1030.html

3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1030.html

4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1030.html

5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1030.html

6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1030.html

7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1030.html

8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1030.html

文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1030.html

二、绩效工资扣税政策。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1030.html

绩效工资也是劳动者工资收入的一部分，主要是根据劳动者的业绩进行提成的一种工资报酬。我国法律规定，绩效工资在符合法律规定的条件下也是需要交纳个人所得税的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1030.html

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条明确规定“全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。”具体计税办法是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1030.html

(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1030.html

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1030.html

(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1030.html

1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1030.html

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1030.html

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

(三)在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

为便于理解，特举例说明：

如：某公司员工09年12月工资3600元，年终奖2000元。则当月工资纳税(3600-2000)×10%-25=135元，当月年终奖应纳税所得额为：2000÷12=167，确定为按500以下的5%税率，年终奖纳税为2000×5%=100元，则该员工09年12月工资奖金应纳税为135+100=235元。

又如：该员工09年12月工资为1900元，其他条件相同。则当月工资纳税小于起征点100元不须纳税，当月年终奖应纳税所得额为：(2000-100)÷12=158.3，确定为按500以下的5%税率，年终奖纳税为2000×5%=100元，则该员工09年12月工资奖金应纳税为100元。

看了以上内容对工资税相关问题想必也了解一些了吧，绩效工资个人所得税问题就先说到这里了，此问题简单点总结来说就是：具体计税办法是：1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。2 1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。另外工资一万交多少税问题相信大家也想知晓，接着继续往下看吧。

三、工资一万交多少税？

应交个税 =( 收入 - 社保 - 5000)* 适用税率 - 速算扣除数

不知社保是多少，假定10000是扣除社保后的收入

应交个税 = (10000 - 5000) * 20% -555 = 445(元)

应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

工资税=应纳税所得额×工资税税率

专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人

个人所得税税率标准：

1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;

2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;

3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;

4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;

5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%;

6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%;

7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%;

8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。

1、全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)

2、应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。

附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 级数每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数：

(1)全月应纳税额不超过3000元的，税率为3%，速算扣除数0;

(2)全月应纳税额超过3000元至12000元的部分，税率为10%。速算扣除数210元;

(3)全月应纳税额超过12000元至25000元的部分，税率为20%。速算扣除数1410元;

(4)全月应纳税额超过25000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数2660元;

(5)全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数4410元;

(6)全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数7160元;

(7)全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数15160元。

针对以上工资一万交多少税问题简单总结来说就是：应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。其中工资税=应纳税所得额×工资税税率。专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。