意外伤害险由什么单位支付(意外伤害险由哪个单位支付)

意外伤害保险费是由所在的施工单位来进行承担支付，如果单位拒绝进行支付意外伤害保险费用的话，是可以向劳动仲裁委员会地址仲裁的。因为在进行施工时，意外害保险是属于必购保险，这是为了保证员工在工作的时候受伤有所进行赔付。

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意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7366.html

意外是就被保险人的主观状态而言。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7366.html

(1)被保险人事先没有预见到伤害的发生，可理解为伤害的发生是被保险事先所不能预见或无法预见的。或者伤害的发生是被保险人事先能够预见到的，但由于被保险人的疏忽而没有预见到。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7366.html

(2)伤害的发生违背被保险人的主观意愿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7366.html

意外伤害的构成包括意外和伤害两个必要条件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7366.html

劳动合同上可以写违约金吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7366.html

事实上,我国除了在培训服务期和竞业限制条款中可以约定服务期,其他情况是不可以约定违约金的。而且就算有约定违约金,要是违约金过高或过低的,那么在后面可以去法院请求降低或是增加,这点还是较为保护当事人权益的。当然,要是在约定的时候发现公司说的违约金过高的话,劳动者可以去法院请求降低,通常规定是高不得超过所遭受损失30%,超过30%的法院会以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7366.html

单方解除劳动合同的法定条件有什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7366.html

1、劳动者有重大过错：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7366.html

2、预告解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者具有以上三种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7366.html

3、裁员解除：必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁员方案向劳动行政部门备案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7366.html

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