辞退员工赔偿金的规定有哪些(什么时候辞退员工可获2n赔偿金)

公司单方面辞退员工是不需要支付赔偿金的法定情形包括，员工并不符合公司的录用条件，员工在任职期间已经严重违反公司的规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害，因为劳动者的原因，造成劳动合同无效等情形。总之，辞退员工需要有正当理由。

公司辞退员工不需要支付赔偿金的情形有哪些?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7356.html

劳动者有下列情形之一的，公司辞退员工不需要支付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7356.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7356.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7356.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7356.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7356.html

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7356.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7356.html

参保怎样在劳动关系系统中增员？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7356.html

1、如果是首次参保的：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7356.html

单位需要提供职工工作介绍信或者已备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并且填写《职工社会保险花名册》(需加盖单位公章)一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7356.html

如果是批量参保(5人以上)，还需要提供电子文本(携带U盘拷贝程序或从人力资源和社会保障局网站下载)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7356.html

2、如果是续保的：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7356.html

单位需要提供职工工作介绍信或已备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并且填写《职工社会保险花名册》(需加盖单位公章)一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7356.html

若是批量续保(10人以上的)，需提供续保人员职工编码电子表格(即Excel表，由单位自行制作)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7356.html

个体参保人员被用人单位录用，本人凭用人单位出具的已备案的《录用人员登记备案花名册》到其原参保代理点办理缴费核减手续。然后由用人单位到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理续保。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7356.html

辞退员工补偿扣除限额多少免征个税？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7356.html

辞退员工补偿扣除限额在平均工资3倍数额之内免征；根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行均。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7356.html

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