合同到期不续签怎么算劳动关系(合同到期未续签存在劳动关系)

合同到期未续签劳动关系是否延续，此时是根据劳动者和用人单位的协商确定的。劳动合同一般是有期限的，而劳动合同到期后，用人单位如果不想与劳动者续签合同的，可以向劳动者发出不续签劳动合同的通知书。

合同到期未续签劳动关系是否延续？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9312.html

劳动合同到期未续签，双方的劳动关系是否存续主要看双方是否有要解决合同的意思表示。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9312.html

劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9312.html

劳动合同到期未续签，双方的劳动关系是否存续主要看在用人单位与劳动者双方在劳动期限届满后，是否有解除合同的意思表示，若无，双方的劳动关系转为事实劳动关系。但此时若发生劳动纠纷，劳动者需要承担举证责任才能维护自己的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9312.html

二级建造师与单位是否存在劳动关系？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9312.html

存在，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9312.html

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9312.html

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9312.html

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9312.html

(四)考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9312.html

(五)其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9312.html

因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9312.html

工伤是否可以辞退员工？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9312.html

单位不能辞退工伤员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9312.html

工伤后被公司无故辞，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9312.html

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9312.html

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9312.html

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