合同到期辞工能直接走吗

一般劳动者提出离职后满三十天就可以走了，如果是试用期的员工，提出离职后三天就可以走了。那么合同到期辞工能直接走吗？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。

文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26644.html

一、合同到期辞工能直接走吗

合同到期辞工能直接走的，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26644.html

二、一般辞职后多长时间可以走

一般正式员工辞职需要30天可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26644.html

三、劳动法关于员工离职规定

劳动法关于员工离职规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26644.html

1.辞职有三种情形：是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26644.html

2.根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26644.html

第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26644.html

（一）在试用期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26644.html

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26644.html

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26644.html

以上就是关于合同到期辞工能直接走吗相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，合同到期辞工能直接走的，如果合同有约定劳动者不续签的需要提前告知的，劳动应当提前三十天通知用人单位。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26644.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26644.html