流产假期间可以要求员工工作吗(怀孕期间被辞退可以有什么补偿)

员工人工流产后42天之后可以辞退。主要就是因为根据我们国家法律当中的规定，如果员工人工流产，那么是可以享受一定的产假的。在产假期间内是不能够辞退劳动者的。

员工人工流产后多久可以辞退?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9547.html

员工人工流产后42天之后可以辞退。流产后不可以辞退员工，根据《劳动合同法》中规定，在此期间内如果辞退员工的话，享有经济补偿金两倍的赔偿金。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产。如在这期间被辞退，员工享有经济补偿金二倍赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9547.html

正式员工提前多久辞退?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9547.html

正式员工提前30天辞退，员工试用期被辞退仲裁是可以的。试用期被辞退可以申请劳动仲裁，因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9547.html

1、确认劳动关系;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9547.html

2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9547.html

3、除名、辞退和辞职、离职;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9547.html

4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9547.html

5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9547.html

6、法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9547.html

主要包括中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9547.html

(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9547.html

辞退员工绩效工资是否发放?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9547.html

公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9547.html

根据《劳动法》辞退员工补偿标准：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9547.html

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9547.html

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9547.html

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