公司劳动合同应载明哪些基本内容(劳动合同应当载明哪些事项)

劳动合同中需要标注的基本内容包括公司和劳动者的详细情况，合同的期限，职工具体的工作内容，工作地点，休假，工资，社保等基本条款，除了这些基本条款之外，还可以根据员工的工作岗位，约定试用期、保密义务或者其他的条款。

公司劳动合同应载明哪些基本内容?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9379.html

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9379.html

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9379.html

(三)劳动合同期限;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9379.html

(四)工作内容和工作地点;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9379.html

(五)工作时间和休息休假;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9379.html

(六)劳动报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9379.html

(七)社会保险;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9379.html

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9379.html

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9379.html

签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9379.html

劳动合同单位和劳动者应该各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9379.html

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9379.html

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9379.html

申请劳动监察经济补偿金时效是多久?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9379.html

经济补偿金纠纷属于劳动纠纷，而劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9379.html

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9379.html

由此可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9379.html

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