机构进行改革，可以辞退合同制的员工，但需要给员工相应的经济补偿金，用人单位辞退员工，包括过失性辞退员工和预告性辞退员工两种方法，预告辞退员工，需要提前30天通知劳动者。机构改革能辞退合同制员工吗?可以...

员工人工流产后42天之后可以辞退。主要就是因为根据我们国家法律当中的规定，如果员工人工流产，那么是可以享受一定的产假的。在产假期间内是不能够辞退劳动者的。员工人工流产后多久可以辞退?员工人工流产后42...

经济仲裁的费用是根据财产的标的额来确定的。经济仲裁费用包括了申请仲裁费用和仲裁员实际费用等。经济仲裁费用原则上由败诉的当事人承担;当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁人庭根据当事人各方责任大小确定其各自...

离职的员工起诉用人单位拖欠工资，需要向用人单位所在地的法院提交起诉状，说明自己的诉讼请求，诉讼的法律依据，提供用人单位拖欠工资的证据，通过法律途径维护自己的合法权益。离职员工起诉公司拖欠工资怎么处理?...

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济...

公司公开辞退员工是否合法，应当是根据不同情况来判断，比如说如果劳动者存在着一些违章违法或者是犯罪行为的情况之下，那么肯定是可以让劳动者辞退的，如果说是没有经过任何的程序就直接的辞退劳动者，劳动者方面也...

公司解散与员工解除劳动关系的，只需要在法定的期限内通知劳动者，并且支付工资，签订终止劳动关系合同书即可。因为各种各样的原因，公司没有办法正常运营下去，那么当公司需要注销的时候，劳动者的合法权益也是会受...

焦虑症一般不可以辞退员工，单位辞退员工一般需要和员工协商一致之后才能解除劳动关系，如果劳动者患上职业病，并且患病期间，用人单位是不能单方面解除劳动关系的，如果认定为工伤还需要进行赔偿。焦虑症可以辞退员...

在试用期内的员工被辞退，不需要提前通知，只需要告知员工辞退的理由，给员工结算工资就行，员工在试用期内所获得的工资是正常工资的80%，试用期内提出辞职的，要提前三天告知单位。试用期内辞退提前通知员工吗?...

非全日制用工的劳动合同，可以签一年，也可以签两年，还可以不签劳动合同，非全日制工作是一种弹性工作制度，被称为小时工，可以跟用人单位订立口头的协议，不签书面的劳动合同。非全日制用工可以签几年吗?非全日制...