试用期辞退需提前几天通知员工(试用期辞退员工提前几天通知)

在试用期内的员工被辞退，不需要提前通知，只需要告知员工辞退的理由，给员工结算工资就行，员工在试用期内所获得的工资是正常工资的80%，试用期内提出辞职的，要提前三天告知单位。

试用期内辞退提前通知员工吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9517.html

公司辞退试用期员工不用提前通知，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9517.html

只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训或者约定保密协议两种情况下可约定违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9517.html

与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9517.html

与员工做离职面谈，告知员工试用期转正考核结果，提出他与岗位之间仍存在差距，认为他并不符合企业的用工要求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9517.html

怀孕不同意被辞退怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9517.html

怀孕不同意被辞退可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9517.html

1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9517.html

2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9517.html

公司拒不开具离职证明该怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9517.html

公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9517.html

1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9517.html

2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9517.html

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9517.html

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