员工起诉公司拖欠工资怎么处理(公司拖欠工资被迫离职申请怎么写)

离职的员工起诉用人单位拖欠工资，需要向用人单位所在地的法院提交起诉状，说明自己的诉讼请求，诉讼的法律依据，提供用人单位拖欠工资的证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

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离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9537.html

1、申请调解，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9537.html

2、申请仲裁，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9537.html

3、提起诉讼，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9537.html

单位拖欠离职员工的工资，那么先与公司协商解决，公司没有正面回复的，而且各种理由拖延的，就可以反映到就业机构解决，按照《劳动合同法》规定，申请赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9537.html

请假与加班工资能抵吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9537.html

平时请假扣加班是不符合《劳动法》规定的，用人单位应依法支付加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9537.html

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9537.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9537.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9537.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9537.html

劳务合同可以约定无加班工资吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9537.html

劳务合同里约定无加班费无效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9537.html

安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9537.html

加班不给加班费，违反《劳动法》了规定，损害劳动者利益，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9537.html

《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9537.html

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9537.html

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9537.html

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9537.html

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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