员工如果被拘役之后，如果是在私企进行工作的话，拘役期间用人单位是可以不进行下发工资，但在拘役之前，用人单位还是需要将员工的工资正常进行结算。是犯罪分子刑满释放之后，用人单位可根据自己公司的规定来确定是...

公司应酬加班是否需要支付加班费，应当根据不同情况来判断，如果说是因为用人单位要求加班的，那么是需要向用人单位的劳动者支付延长工作时间的报酬的。在平时加班的话，那么是需要支付不低于平时工资150%的劳动...

怀孕期间公司调岗降工资是不合法的，因为根据我们国家法律当中的规定调岗肯定是需要双方当事人同意，并且如果在怀孕期的话是不能够降低女性员工的工资，否则这是属于严重的损害的员工利益的一种行为。怀孕期间公司调...

饭店卖假酒行政处罚标准是根据售卖假酒的行为程度来确定的。市民反映购买到假冒伪劣商品时，工商人员的处理是有一定程序的。比如消费者反映的烟酒，烟需要向当地的烟草专卖局反映，如果他们鉴定为假烟，烟草部门有相...

加班工资能和其它一起发，劳动者的工资需要在用人单位和劳动者约定的日期支付，如果在特殊的日期比如节假日或者休息日，需要提前支付工资，并且工资至少需要每个月支付一次，基本工资和加班费可以一起支付。加班工资...

加班费是可以算绩效工资的。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工...

1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结...

劳动者加班时所获得的加班工资是包括原本的工资的，加班的时间不同，所获得的加班工资也不同，在休息日进行加班的，可以获得二倍的工资；在法定节假日加班的，可以获得三倍的工资。员工的加班工资含不含原有的工资?...

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。...

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单...