怀孕期间单位给调岗降工资怎么办(怀孕调岗公司给降薪合法吗)

怀孕期间公司调岗降工资是不合法的，因为根据我们国家法律当中的规定调岗肯定是需要双方当事人同意，并且如果在怀孕期的话是不能够降低女性员工的工资，否则这是属于严重的损害的员工利益的一种行为。

怀孕期间公司调岗降工资是否合法?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10080.html

怀孕期间公司调岗降工资是不合法的，调岗是需要双方同意，3期不得降低女职工工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以先跟用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10080.html

加班费是按最低工资算吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10080.html

加班费不是按最低工资算的。加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10080.html

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10080.html

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10080.html

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10080.html

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10080.html

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10080.html

侮辱诽谤情节严重标准是什么？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10080.html

对于“情节严重”，一般理解为是手段恶劣，后果严重，影响很坏的情形。关于手段恶劣，即侮辱、诽谤的手段，一种是言语散布;另一种是用文字散布，即用大字报、小字报、图画、报刊、图书、书信等方法散布。关于后果严重，如造成被诽谤人自杀、精神失常、失去生活工作能力、神情恍惚而发生意外事故等等，应可认定为后果严重。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10080.html

《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺相应的权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10080.html

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