公司用最低工资结算加班费合法吗(公司加班需不需要支付加班费)

公司应酬加班是否需要支付加班费，应当根据不同情况来判断，如果说是因为用人单位要求加班的，那么是需要向用人单位的劳动者支付延长工作时间的报酬的。在平时加班的话，那么是需要支付不低于平时工资150%的劳动报酬的。

公司应酬加班是否需要支付加班费?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10089.html

公司应酬加班是否需要支付加班费，应当根据不同情况来判断，比如说用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10089.html

计件工资算不算加班工资？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10089.html

计件工资也是需要算加班工资的，计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间的标准。按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10089.html

第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10089.html

第二，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照下列标准支付工资：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10089.html

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10089.html

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10089.html

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10089.html

对于用人单位或者劳动者而言，了解和遵循国家对计件工时制度及加班费的规定，都有助于保护双方的切身权益。特别提醒劳动者在权益受到侵害时，要积极主动地与劳动部门取得联系，以保障自身权益不被侵害。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10089.html

试用期百分之八十工资是否合理文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10089.html

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10089.html

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