没签合同应该怎么算工资

没签劳动合同算工资的方式是按照集体合同计算工资，并且，劳动者未签合同而工作满1个月的，用人单位应当向其支付双倍工资，用人单位拒绝支付的，劳动者可申请劳动仲裁。那么没签合同应该怎么算工资？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！

一、没签合同应该怎么算工资

没签合同工资的计算标准是：单位需要向劳动者支付双倍的工资。劳动者的工资需要参照相近或者相同岗位的工资来计算。并且有必要的话劳动者可以直接离职不需要办理离职手续，并且向单位要求支付离职补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26548.html

二、没签劳动合同算工资的方式是什么

没签劳动合同算工资的方式如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26548.html

没签劳动合同也就没约定劳动报酬，因此按照集体合同来计算报酬，没有集体合同的，实行同工同酬。另外，因为没签劳动合同，劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26548.html

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