加班工资按基数确定如何实现三倍(加班费是和工资一起发吗)

加班工资能和其它一起发，劳动者的工资需要在用人单位和劳动者约定的日期支付，如果在特殊的日期比如节假日或者休息日，需要提前支付工资，并且工资至少需要每个月支付一次，基本工资和加班费可以一起支付。

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可以。　劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定：“ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。基本工资和加班费是工资组成部分，用人单位一并发放符合法律规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10063.html

周六怎么算加班工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10063.html

周六应当是按照平时工资的两倍来计算加班工资。周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10063.html

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10063.html

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以2倍;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10063.html

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10063.html

法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10063.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10063.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10063.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10063.html

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10063.html

加班工资包含在最低工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10063.html

加班费属于延长工作时间的工资，是不包含在最低工资里面的，加班工资的计算依据是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10063.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10063.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10063.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10063.html

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