公司不开离职证明怎么解决(公司不开离职证明怎么处罚)

falv 劳动纠纷评论361阅读模式

违法的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。

公司不开离职证明算违法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10028.html

违法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10028.html

员工辞职,在通知单位后,就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职,符合法律规定。无论原工作是否完成,劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10028.html

公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见,不予配合的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下,劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系,亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10028.html

虽然我国劳动法对用人单位行使劳动合同单方解除权做了限制性规定,但对劳动者的辞职权并未做限制。只要提前一个月通知用人单位,劳动者即可以无理由单方解除劳动合同。用人单位无权否决你的辞职权。但劳动合同的结束并不意味着双方再无任何义务。根据合同法的规定,合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10028.html

而对于劳动合同当事人而言,劳动合同结束后,各自亦负有相应的附随义务。对此,劳动合同法明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10028.html

无固定期合同辞退赔偿多少文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10028.html

1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10028.html

2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10028.html

无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致,基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定,补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10028.html

1、在公司工作的年限;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10028.html

2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10028.html

最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数乘以在公司工作的年限乘以2。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10028.html

员工无固定期限辞退如何赔偿标准文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10028.html

1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10028.html

2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10028.html

无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致,基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定,补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10028.html

1、在公司工作的年限;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10028.html

2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10028.html

最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数乘以在公司工作的年限乘以2。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10028.html

如还有不清楚的或新情况,建议你直接本站,在线提问以便于了解沟通案件情况,智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答,尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。

温馨提示:以上内容来源网络整理仅供大家参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际问题。

立即在线咨询>

falv
  • 本文由 发表于 2022年12月9日 10:13:15
  • 转载请务必保留本文链接:https://laws.77shw.com/ldjf/10028.html
劳动纠纷

劳动仲裁需要劳动者举证吗

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,但是在劳动仲裁中,劳动者需要举证吗?这是一个常见的问题。 根据中国法律规定,劳动者在劳动仲裁中需要举证。这是因为,在劳动争议中,劳动者通常是主张权利的一方,因此需要提...
劳动纠纷

劳动合同光有签字行吗

劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种书面协议,规定了双方的权利和义务。然而,仅仅签字并不意味着劳动合同就完全合法有效。 首先,劳动合同应当符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合...
评论  0  访客  0
匿名

发表评论

匿名网友

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

确定