员工被辞退单位必须办理失业金吗(员工被辞退公司需要办理失业金吗)

你可以领取失业救济金。说到领取失业救济金，首先你得参加失业保险，才能领取失业救济金。其次，你得有不愿意中断就业的人，你才能领取失业救济金。否则，你不能领取失业救济金。要领取失业救济金，需要去当地社保部门领取。

被公司辞退的员工能申请失业金吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6295.html

可以。被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6295.html

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6295.html

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6295.html

(二)非因本人意愿中断就业的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6295.html

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6295.html

失业人员符合规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6295.html

(一) 终止劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6295.html

(二) 被用人单位解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6295.html

(三)被用人单位开除、除名和辞退的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6295.html

(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6295.html

(五)法律、行政法规另有规定的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6295.html

用人单位以没有合适的工作岗位辞退员工可以吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6295.html

可以，但前提是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6295.html

“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6295.html

根据法律规定，仲裁机构、司法部门认定“不能胜任工作”解除劳动合同需要具备以下条件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6295.html

首先，要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面，用考核的成绩与正常水平相比，如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6295.html

其次，要证明对劳动者经过培训或调整工作岗位，或者对劳动者进行工作技能培训，或适当调整工作岗位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6295.html

再次，经过培训或调岗后，用人单位还需证明劳动者仍不能胜任原岗位工作内容或调整后的岗位工作内容。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6295.html

如果被单位辞退有赔偿金吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6295.html

员工被公司辞退是否有补偿应当根据实际情况而定，用人单位无故辞退员工的有补偿，违法行为被辞退的无补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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