国企精神病辞退最新政策(公司可以辞退有精神病的员工吗)

公司是可以辞退精神病员工的，但是需要支付经济补偿金，应该按照员工在单位的工作时间计算经济补偿，用人单位辞退员工时，要履行提前告知的义务，要提前一个月，以书面的形式通知到劳动者本人。

公司能否辞退精神病员工?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7699.html

公司可以辞退患有精神病员工。用人单位提前三十曰以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7699.html

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7699.html

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7699.html

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7699.html

因此，公司可以辞退患有精神病员工的，患有精神病员工如不影响工作，则单位无权解除劳动合同;即便单位有权解除合同辞退，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7699.html

查到员工有犯罪记录怎么辞退?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7699.html

查到员工有犯罪记录不能辞退员工，员工在职期间犯罪的才能辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7699.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7699.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7699.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7699.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7699.html

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7699.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7699.html

考核不合格辞退员工流程是怎么样的？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7699.html

员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7699.html

1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7699.html

2、通知劳动者被辞退了;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7699.html

3、和劳动者办理工作交接;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7699.html

4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7699.html

5、最后和劳动者结算工资就可以了。

《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

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