无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司法定代表人对拖欠工资有连带责任吗,公...

不续签劳动合同继续用工可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任，职员如果确定自己可以获得赔偿，但是向单位提出此赔偿请求的时候，单位以各种理由不予支付，那么相关职员可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。不续签劳动...

处罚标准是公司要向员工付双倍工资，但是，不签劳动合同不告不理的劳动争议，所以员工需要主动向行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。此外，员工还可以单方面离职并要求公司支付偿金。不跟员工签劳动合同怎么处罚?不...

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于民法典规定的劳务关系解除...

若员工控告的事实符合实际情况，公司就应该跟员工补签劳动合同，补签了劳动合同后员工自然会撤诉。并且根据《劳动合同法》的规定，如果公司没有在规定的时间内签合同，是需要给员工支付双倍工资的。被员工偷偷告不签...

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于终止劳务关系是否一定要签合同,劳动...

不管多久没上班劳动合同都是不能自动解除的。但是如果员工出现了多日擅自离岗的情况视为旷工的，属于违反了相关的法律制度以及相关的公司制度，单位是可以与员工解除劳动合同的。多久没上班会自动解除劳动合同?劳动...

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司借支是...

向劳动者支付双倍薪资，最长不超过11个月，用人单位和劳动者在经济劳动关系后，需要在一年以内签订劳动合同，否则属于违法行为需要承担相应的责任，其次，超过一年未签订合同的可以视为签订无固定期限劳动合同。超...