超过一年没有签劳动合同怎么赔偿(超过1年没签劳动合同怎么赔偿)

向劳动者支付双倍薪资，最长不超过11个月，用人单位和劳动者在经济劳动关系后，需要在一年以内签订劳动合同，否则属于违法行为需要承担相应的责任，其次，超过一年未签订合同的可以视为签订无固定期限劳动合同。

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用人单位不签合同不满一年，应当每月向劳动者支付双倍工资，该双倍工资的期限自用工之日的第二个月起开始计算，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12200.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12200.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12200.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12200.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12200.html

单位没有给签劳动合同能告吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12200.html

可以，单位没有给签劳动合同的，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要提供以下材料：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12200.html

1、劳动仲裁申请书;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12200.html

2、申请人的身份证明;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12200.html

3、证明劳动关系存在的材料;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12200.html

4、被申请人的身份证明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12200.html

干一年没签劳动合同怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12200.html

干一年没签劳动合同应当是赔偿双倍的工资。工作不满一年不签劳动合同，其赔偿事宜如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12200.html

用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12200.html

超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12200.html

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12200.html

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12200.html

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