临时工没有合同拖欠工资劳动局当然会管，只要存在拖欠工资的行为，不管有没有劳动合同劳动行政主管部门都应当依法调查核实。若拖欠工资情况属实，劳动行政主管部门会责令公司及时支付工资。临时工没有合同拖欠工资劳...

非全日制用工关系中的劳动者在工厂上班没签劳动合同辞职没有赔偿金，因为工厂和员工建立了非全日制用工关系之后可以订立口头协议，而且，不管有没有书面的劳动合同，员工可以随时辞职，工厂也可以随时辞退劳动者。非...

正常情况下公司同区搬迁没有补偿，如果公司因为搬迁就单方面辞退了劳动者，公司要给劳动者支付赔偿金，因为这种情况下辞退员工是违法的，违法辞退的赔偿金是直接按照补偿金的双倍计算的。一般公司同区搬迁有补偿吗?...

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与民法典中合同工被解除工作时有哪些补偿,临...

需要单位向员工支付十一个月的双倍月薪作为赔偿。如果双方针对赔偿的金额以及相关的问题不能达成一致的意见的，员工是可以选择劳动仲裁的方式去处理劳动纠纷的，相关部门将会受理进行调解。两年未签劳动合同赔偿标准...

因醉驾而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任，而根据《 中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条的规定，职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除劳动关系的情形之一，所以公司是可以开除...

劳务合同纠纷一般会在6个月之内宣判，实际上法院的审理时间主要跟劳务合同纠纷案的案情有关，如果案情特别复杂，在原有的审理期限上有可能会延长6个月才能结案。如果用简易程序审理劳动纠纷，一般立案以后的3个月...

劳动者既可以申请劳动仲裁维权，也可以去相关单位投诉，追究用人单位的法律责任，订立劳动合同是单位的法定义务，要在劳动者工作后的一个月内完成，超过一个月依然没签劳动合同的，员工可以向单位要求双倍工资。单位...

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞退工作一年以内员工如何赔偿,辞退员...

建立非全日制用工超过一年未签劳动合同是没有赔偿金的，书面的劳动合同只适用于全日制用工关系，非全日制用工关系中劳资双方可以直接签订口头协议。并且，劳动者是可以和多家用人单位建立非全日制用工关系的。建立非...