公司同市跨区域搬迁有补偿吗(公司在本地区搬迁有补偿吗)

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正常情况下公司同区搬迁没有补偿,如果公司因为搬迁就单方面辞退了劳动者,公司要给劳动者支付赔偿金,因为这种情况下辞退员工是违法的,违法辞退的赔偿金是直接按照补偿金的双倍计算的。

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一般公司同区搬迁是没有补偿的,公司因为搬迁辞退劳动者的,要支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16957.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16957.html

第四十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16957.html

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16957.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16957.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16957.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16957.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16957.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16957.html

一般公司拆迁怎么赔偿员工?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16957.html

公司拆迁不需要赔偿员工,违法辞退才需要支付赔偿金,因拆迁终止劳动关系的,只需要按照工龄和终止劳动关系前十二个月的平均工资支付补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16957.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16957.html

第四十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16957.html

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16957.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16957.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16957.html

孕妇被辞退可以得到哪些补偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16957.html

首先,公司在员工怀孕期内单方面解除劳动合同的,违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于女职工在怀孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定,可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16957.html

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16957.html

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  • 本文由 发表于 2023年1月5日 12:55:55
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