非全日制用工辞职流程(工厂工作二年没有签劳动合同)

非全日制用工关系中的劳动者在工厂上班没签劳动合同辞职没有赔偿金，因为工厂和员工建立了非全日制用工关系之后可以订立口头协议，而且，不管有没有书面的劳动合同，员工可以随时辞职，工厂也可以随时辞退劳动者。

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非全日制用工在工厂上班没签劳动合同辞职是没有赔偿金的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16961.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16961.html

第六十九条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16961.html

【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16961.html

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16961.html

第七十一条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16961.html

【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16961.html

非全日制用工工厂辞退员工没有签劳动合同有赔偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16961.html

非全日制用工工厂辞退员工没有签劳动合同没有赔偿，非全日制用工可以订立口头协议，也可以随时终止用工关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16961.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16961.html

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【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16961.html

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16961.html

第七十一条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16961.html

【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16961.html

没有签正式的劳动合同怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16961.html

入职满一个月没有签正式的劳动合同，需要向员工支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16961.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16961.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16961.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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