解除劳动关系证明会备案吗

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解除劳动关系证明会备案吗

解除劳动关系合同是否需要向劳动部门备案 一般需要。若劳动合同已经解除或者终止的，则我国劳动部门解除劳动合同的备案的时间一般为两年。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26852.html

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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26852.html

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26852.html

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26852.html

不定时工作时间需要备案吗

不定时工作时间需要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者综合工时计算制时，需要写申请报告，填写申请表，并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式)，劳动部门收到申请后，会到实地核实。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26852.html

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《劳动部关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》第七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26852.html

中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26852.html

职工工资花名册能证明劳动关系吗

职工工资花名册能证明劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26852.html

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《关于确立劳动关系有关事项的通知》二文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26852.html

以上就是关于解除劳动关系证明会备案吗相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，跟用人单位解除劳动合同之后，可以去劳动主管部门办理合同备案，也可以不办理合同备案，并不会有什么影响。如果去办理备案，要提供备案表，解除劳动合同证明书，用人单位的营业执照。若您问题相似，立即本站免费问律师，律师依据实际案例对各类法律问题进行详解，为您解读繁琐的法律条款，让您准确掌握法律知识！文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26852.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26852.html