未签劳动合同能否被迫解除(非全日制未签劳动合同有补偿吗)

建立非全日制用工超过一年未签劳动合同是没有赔偿金的，书面的劳动合同只适用于全日制用工关系，非全日制用工关系中劳资双方可以直接签订口头协议。并且，劳动者是可以和多家用人单位建立非全日制用工关系的。

建立非全日制用工超过一年未签劳动合同怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16933.html

非全日制用工未签劳动合同不需要支付赔偿金，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16933.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16933.html

第六十九条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16933.html

【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16933.html

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16933.html

没有签正式的劳动合同怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16933.html

入职满一个月没有签正式的劳动合同，需要向员工支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16933.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16933.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16933.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16933.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16933.html

补签劳动合同劳动者不愿意怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16933.html

劳动者不愿意补签劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16933.html

《劳动合同法实施条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16933.html

第五条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16933.html

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16933.html

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