公司辞职违约金合法吗(未按公司规定离职要扣违约金)

从劳动合同法的规定来看，只要员工违反公司章程，不属于违反了服务期约定，或者违反了竞业限制约定的，那么公司就不能要求员工支付违约金。即使公司在劳动合同作出相关违约金的约定，该约定也不符合现有的劳动法律、法规的规定。

违反公司规章被辞公司是否可以要求违约金文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22828.html

根据《劳动合同法》第25条规定，员工需要承担违约金的情况仅限于两种，一种是员工违反了服务期约定，另一种是员工违反了竞业限制约定，除此之外，公司不能要求员工承担违约金。所以，即便公司在劳动合同作出相关违约金的约定，也不符合现有的劳动法律、法规的规定，所以员工只要没有签订服务器协议或者是竞业限制协议，完全可以拒绝支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22828.html

违对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22828.html

实习期员工要签劳动合同吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22828.html

实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22828.html

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22828.html

实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22828.html

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22828.html

主动辞职的有经济补偿金吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22828.html

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22828.html

实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22828.html

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