如果工厂搬迁什么情况下有补偿,什么情况下工厂搬迁有补偿

如果因为工厂的地址发生了变化且没有与劳动者协商一致的，员工是可以获得一笔经济补偿金的。双方如果就经济补偿金的金额问题达成一致的意见的，是需要签署一份书面的和解协议书的。

工厂搬迁什么情况下可以得到补偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22829.html

若是劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的,劳动者可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。工厂搬迁是不需要给劳动者赔偿的,但是应当补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，若是六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22829.html

怎样认定劳动者严重失职文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22829.html

劳动者有严重失职，这里的“职”包括本职和职业两部分。一般来说，如果要认定劳动者行为属于严重失职，应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害的应当根据造成的现实结果进行判断，即该结果应该是现实发生的，而不是可能发生。对于“重大损害”的表现形式，可以是实际的经济损失也可以是商誉等社会评价类的损失。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22829.html

实践中，应当根据劳动者岗位职责、工作内容、失职行为本身的严重程度，以及失职行为对于企业经营所造成的损害大小等相关因素综合判定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22829.html

一般判刑会被单位开除吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22829.html

刑后肯定是开除公职的。《劳动法》以及劳动部的文件均明文规定,对于职工被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22829.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22829.html

第三十九条 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22829.html

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22829.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22829.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22829.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22829.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22829.html

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22829.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22829.html

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