劳务派遣和正式员工有哪些区别(做劳务派遣公司需要哪些条件)

规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。

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劳动仲裁委员会办案规则是什么? 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6448.html

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