1、企业的规章制度的规定。2、对员工的考核。3、劳动者个人提出不适岗。4、特殊岗位劳动者经培训或考试后未达到规定要求。关于“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成双方约定的任务或者同工种、同岗位人员...

拖欠农民工工资两个月以上可以通过仲裁、诉讼的方式来维权。实际上拖欠劳动者的工资或者说是拖欠农民工的工资时间较长的，那么劳动者应当尽快的收集相关的证据材料，防止事后运用法律的武器维护权利的时候，没有证据...

劳动仲裁公司不服上诉应当积极的收集相关的证据材料，然后来应诉。根据我国法律当中的规定，相关的人员对于劳动仲裁的裁决不满意，是可以向人民法院提起诉讼的。但是不管怎么样都需要提交证据。劳动仲裁公司不服上诉...

需要员工和工厂双方进行充分的协商，协商无效的情况下可以到劳动部门申请劳动仲裁解决。如果劳动仲裁依然调解不成的，还可以准备相关的证据材料到当地的法院提起诉讼申请去维权。如果黑厂不发工资怎么办?如果工厂不...

工厂搬迁在本市工人没有赔偿，但是有补偿。应当是按照劳动者在工厂的实际工龄，来支付相应的经济补偿金。比如说根据我们国家《劳动合同法》第47条当中的规定，每满一年支付一个月的工资。工厂搬迁在本市工人有赔偿...

需要向仲裁委员会提交书面的申请书的方式来提起劳动仲裁。根据我国法律当中的规定，劳动仲裁和劳动诉讼是两个不同的流程，是不能够将两者混为一谈的，而且首先是需要进行劳动仲裁，然后才能够劳动诉讼。怎么向劳动仲...

属于民事诉讼。劳动合同纠纷属于典型的劳动争议案件，一般情况下法院会按照普通的诉讼程序来对案件进行相应的审理，如果对于法院的判决结果不满意的可以进一步的提起上诉申请。在我国劳动合同纠纷属于民事诉讼吗？属...

讨要工资可以申请先予执行。根据有关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。据此，劳动者可以持工资欠条直接到人民法院提起民事诉讼。单位拖欠工资能先予执行么讨要工资...

讨要工资可以申请先予执行。根据有关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。据此，劳动者可以持工资欠条直接到人民法院提起民事诉讼。索要工资可以先予执行吗讨要工资可...

如果要认定劳动者行为属于严重失职，应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害的应当根据造成的现实结果进行判断，即该结果应该是现实发生的，而不是可能发生。对于“重大损...