索要工资可以先予执行吗法院(讨要工资强制执行要多久)

讨要工资可以申请先予执行。根据有关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。据此，劳动者可以持工资欠条直接到人民法院提起民事诉讼。

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讨要工资可以申请先予执行。根据有关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。据此，劳动者可以持工资欠条直接到人民法院提起民事诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20376.html

1、对于先予执行案件的要求为：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20376.html

(一)当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20376.html

(二)被申请人有履行能力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20376.html

2、下列案件可以裁定先予执行：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20376.html

(一)追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20376.html

(二)追索劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20376.html

(三)因情况紧急需要先予执行的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20376.html

私企不按时发工资违法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20376.html

不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20376.html

1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20376.html

2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20376.html

恶意拖欠工资的处理办法如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20376.html

1、到劳动行政部门举报;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20376.html

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20376.html

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20376.html

劳动关系中工资不发可以起诉吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20376.html

不能直接起诉，可以向由劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20376.html

《工资支付暂行规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20376.html

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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