单位可以调岗调薪的条件有四种：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用...

因怀孕公司不续签无固定期限合同的赔偿金是补偿金的双倍，《劳动合同法》第四十七条对因怀孕公司不续签无固定期限合同如何赔偿有明确规定补偿金，不过补偿金也取决于员工的工龄以及终止劳动关系前12个月的平均工资...

要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。员工在入职培...

迟发工资可以解除劳动关系，根据现行法的规定，只要单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者就可以单方面的解除劳动合同。且如果职员是因为单位没有及时支付劳动报酬而选择离职，单位需要向职员支付经济补偿金。迟发工资...

员工合同到期后不签合同没有赔偿，最多可以获得经济补偿金。根据规定，在劳动合同期限的时候，若是单位原因维持劳动关系，且没有降低职员原本的薪资待遇，但是职员依旧选择离职，此时单位并不需要向职员支付经济补偿...

不签合同工资单位可能需要向职员支付双倍工资，需要注意的是，单位本身就需要向已经提供了劳动的职员支付工资，故此只有多出类的那一倍，才属于单位承担的赔偿责任。而不同的职员可以获得的工资是不同规定，故此不同...

辞职了单位不发工资可以通过协商或者是通过到当地的劳动行政主管部门投诉举报的方式来解决。当然了，如果这些方法都没有办法解决的话，那么就可以提出劳动仲裁的申请，然后再提出劳动诉讼。辞职了单位不发工资怎么办...

派遣公司不续签合同有补偿的，具体的经济补偿金的标准还需要根据劳动者的工作年限以及劳动者的基本工资水平来确定。也就是说。如果是派遣公司不和劳动者之间续签合同的，那么派遣单位就需要按照法定的标准支付相应的...

要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。新员工培训期...

要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此...