调岗调薪的法律规定,调岗调薪的合理范围

单位可以调岗调薪的条件有四种：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。

调岗调薪需要满足的条件是什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24645.html

法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司可以调整岗位：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24645.html

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24645.html

2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24645.html

3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24645.html

4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24645.html

法定代表人与公司是否存在劳动关系文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24645.html

企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24645.html

法定代表人与法人可能存在也可能不存在劳动合同关系，如法定代表人属于雇员的范畴，如很多传统国企;也有很多上市公司的董事长(法定代表人)与公司不存在劳动合同关系，属于委托合同关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24645.html

法院一般认为公司的法定代表人不适用《劳动法》而适用《公司法》。即使法院认为法定代表人可以与公司成立劳动关系，但法院在认定劳动关系时，会比认定普通劳动关系更为慎重和严格。人民法院对劳动关系的成立与否作出认定时，应结合其他事实情况进行判断，且应当比认定普通劳动关系更为慎重。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24645.html

单位职工犯罪是否可以辞退文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24645.html

发现员工入职前被判刑，能否辞退需依据具体情况进行具体分析。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24645.html

1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24645.html

2、如果被人民法院判刑，除非入职时以此作为入职条件，或者明确伪造或故意隐瞒个人信息将被辞退的外，一般不能以此理由辞退，否则需赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24645.html

3、如果单位以此作为入职条件，员工属于犯罪时不满18周岁且被判处5年以下有期徒刑的人，依法免除报告义务，单位不能据此解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24645.html

4、如果单位以此作为入职条件，员工犯罪已满十八岁，隐瞒其犯罪前科，公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24645.html

员工在职期间违法犯罪的，是符合法律规定中用人单位解除劳动合同的条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24645.html

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