劳动合同弄丢了的处理是找用人单位复印，并加盖印章，标注复印来源。那么劳动合同弄丢了怎么处理？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您...

劳动合同的工资标准按照双方协商的结果如实写明即可，工资要写明数额、计算方式、支付方式和工资发放时间，如果有约定了试用期的，试用期的工资不得低于正式工时的百分之八十。那么劳动合同上怎么填写内容？下面整理...

一般劳动者提出离职后满三十天就可以走了，如果是试用期的员工，提出离职后三天就可以走了。那么合同到期辞工能直接走吗？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问...

劳动合同填写日期的方式是固定期限劳动合同填写具体的年月日至年月日期限，试用期以月数计算，具体合同期限需要与用人单位协商。那么劳动合同如何填？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问...

对方签合同要满足法定的条件才能有法律效力，即合同当事人应当具有相应的民事行为能力、当事人的意思表示应当真实、合同不得违反法律法规的强制性规定、合同没有损害他人的利益。那么怎么签字劳动合同才有效？下面整...

劳动合同的工资标准按照双方协商的结果如实写明即可，工资要写明数额、计算方式、支付方式和工资发放时间，如果有约定了试用期的，试用期的工资不得低于正式工时的百分之八十。那么正规劳动合同怎么填写才正确？为了...

劳动合同到期后没有续签的后果是：超过一个月不续签的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。那么合同快到期可以直接离职吗？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费...

签合同盖业务专用章是可以的，从法律上讲，业务专用章也可以代表公司。那么劳动合同盖合同章有效吗？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答...

没签劳动合同算工资的方式是按照集体合同计算工资，并且，劳动者未签合同而工作满1个月的，用人单位应当向其支付双倍工资，用人单位拒绝支付的，劳动者可申请劳动仲裁。那么没有签订合同工资怎么算？下面整理了一些...

劳动合同上的岗位应该由用人单位与劳动者协商实际岗位填写，劳动合同具有的法律特征包括主体具有特定性，客体具有单一性，具备诺成、有偿、双务合同的特性等。那么劳动合同上的岗位应该怎么写？下面整理了一些相关知...