没有签订合同工资怎么算

没签劳动合同算工资的方式是按照集体合同计算工资，并且，劳动者未签合同而工作满1个月的，用人单位应当向其支付双倍工资，用人单位拒绝支付的，劳动者可申请劳动仲裁。那么没有签订合同工资怎么算？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！

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一、没有签订合同工资怎么算

没有签订合同，单位需要向劳动者支付双倍的工资。劳动者的工资需要参照相近或者相同岗位的工资来计算。并且有必要的话劳动者可以直接离职不需要办理离职手续，并且向单位要求支付离职补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26631.html

二、没签劳动合同怎么算工资

没签劳动合同算工资的方式如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26631.html

没签劳动合同也就没约定劳动报酬，因此按照集体合同来计算报酬，没有集体合同的，实行同工同酬。另外，因为没签劳动合同，劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26631.html

三、没有签订合同工资怎么算

没有签订合同，单位需要向劳动者支付双倍的工资。劳动者的工资需要参照相近或者相同岗位的工资来计算。并且有必要的话劳动者可以直接离职不需要办理离职手续，并且向单位要求支付离职补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26631.html

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