劳动合同上的岗位应该怎么写

劳动合同上的岗位应该由用人单位与劳动者协商实际岗位填写，劳动合同具有的法律特征包括主体具有特定性，客体具有单一性，具备诺成、有偿、双务合同的特性等。那么劳动合同上的岗位应该怎么写？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！

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一、劳动合同上的岗位应该怎么写

劳动合同上的岗位应该由用人单位与劳动者协商实际岗位填写。用人单位调岗的，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致变更。用人单位违法单方面变更劳动合同的，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，用人单位调岗后劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以支付代通知金或者提前一个月书面通知劳动者后解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26630.html

二、劳动合同岗位工种怎么填

劳作合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部分担任填写，详细从事什么作业，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是首要办理岗位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26630.html

（一）员作业业是具有必定特征的社会作业类别，它是一种或一组特定作业的总称。咱们以往常常运用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将作业按不同需求或要求进行的详细区分。一般，一个作业包含一个或几个工种，一个工种又包含一个或几个岗位。因而，作业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的联系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26630.html

（二）工种是依据劳作办理的需求，依照生产劳作的性质、工艺技术的特征、或许效劳活动的特色而区分的作业品种。现在大多数工种是以企业的专业分工和劳作安排的根本情况为依据，从企业生产技术和劳作办理的遍及水平出发，为习惯合理安排劳作分工的需求，依据作业岗位的安稳程度和作业量的丰满程度，结合技术发展和劳作安排改进等方面的要素进行区分的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26630.html

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