试用期员工转正率怎么算(试用期转正日期怎么算)

员工试用期转正时间应当由员工与用人单位之间协商进行处理，对于试用期届满的一般是可以申请转正的，但是否可以办理转正应当由企业根据实际的条件来进行审查认定，具体情况结合实际而定。

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试用期转正时间应当由员工与用人单位之间协商，我国劳动合同法对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。在试用期内被证明不符合录用条件的用人单位是有权解除劳动合同的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6537.html

法律规定未成年人多大年龄是童工?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6537.html

法律规定童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6537.html

劳务派遣工的工资标准是多少?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6537.html

劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6537.html

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